madre glowy - opieka 60 dni w roku kalendarzowym czy jak?
czyli ze do konca grudnia 2017 moglabym wykorzystac ile wlezie i od stycznia mi sie zeruje i zas 60 dni czy sie ciagnie i trezba przerwac to zaluzmy 3 miesiecznym okresem. czy ktos sie zna?

dzieki

Wg mnie nie moga ci wtedy dac wypowiedzenia zmieniającego.

Ewasmerf: Wg mnie nie moga ci wtedy dac wypowiedzenia zmieniającego.

- a to juz wiemy czemu moim kolezankom zatrudnionym na tych samych zasadach zmieli stanowisko nie zmieniajac obowiazkow a mnie nie...

Wg mnie jahe nie masz racji.na wychowawczym nie mozna nikogo zwolnic na pidstawie reorganizacji w fir.ie.jedynie w orzyoadku likwidacji firmy.badz upadlosci.a rok ze zmniejszontm etatem jest traktowany jak wychowWczy.

kp
Art. 1867. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.

Art. 1868. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:

1) udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu;

2) obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

§ 2. W przypadkach, o których mowa w § 1, rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§ 3. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.

Ja te przepisy znam. Ale nie wiedziałam jak to wygląda w sprawie wypowiedzenia zmieniającego.
Jakie przepisy dokładnie u nas obowiązują to nie wiem, ale na pewno wiele nie jest przestrzeganych.
Póki co nie ma tematu, ale widząc te roszady, wolę zyskać wiedzę i zawczasu się zabezpieczyć.
U nas nie ma ogromnego parcia na zwalnianie osób, ale od dłuższego czasu nie czuję się u siebie pewnie i kreuję różne scenariusze.
Pewnie na wyrost, ale nigdy nic nie wiadomo. Na pewno na przestrzeni lat moja pozycja w firmie spadła.
Dzięki za pomoc.
Napisałam maila do kuzynki, która jest kadrową w dużej firmie. Może mi coś podpowie.

czyli krotko mowiac w przypadku firm powyzej 20 pracownikow przepis kp nie dziala, bo zawsze znajdzie sie powod. iwidacja stanowiska, reorgnizacja. Czy nie?
jak to sie ma ddo tego w ogole, ze przy umowie na czas nieokreslony trzeba podac powod zwolnienia pracownika?
Czy wychodzi na to, ze w firmach powyzej 20 pracownikow mozna zwolnic pracownika jak sie chce?

obe: Nie jak się chce, tylko zgodnie z obowiązującym prawem.

w sensie ze jak sie tylko chce to mozna legalnie zgodnie z obowiazujacym prawem wlasnie.

Ewasmerf: obe: Nie jak się chce, tylko zgodnie z obowiązującym prawem.

w sensie ze jak sie tylko chce to mozna legalnie zgodnie z obowiazujacym prawem wlasnie.

No w PL to się raczej zwalnia z ominięciem prawa :( Zresztą w ten sam sposób się ludzi zatrudnia.

Treść doklejona: 04.11.17 08:58

ptysiaczekk: Pytanie co najlepiej zrobić?

1. Bezpośrednio po macierzyńskim możesz wykorzystać cały zaległy i bieżący urlop - pracodawca nie ma prawa odmówić. Z dniem 1 stycznia 2018 roku nabędziesz prawo do całego urlopu za ten rok i dopiero wtedy możesz go wykorzystać. Ale tu już pracodawca nie musi się na to godzić.
2. Powinien brać pod uwagę stałą pensję + średnią ze składników zmiennych.
3. Ekwiwalent można wypłacić tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę.
4. Po co? Chyba po urlopie, żeby jak najkrócej być na wychowawczym, który jest niepłatny.

madziik1983: ptysiaczekk: i zahaczam o nowy rok 2018 - czy tu też przynależy mi prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego?
- za kazdy miesiac 2 dni z kawalkiem.
Jak ja bralam 3 miesiace wychowawczego to musialam wybrac caly urlop, ktory mialam a jak wrocilam do pracy to jechalam od 0

Bzdura - tylko w pierwszym roku pracy urlop się należy po przepracowaniu miesiąca.

Nie o tym rozmawiamy :) 1 stycznia 2018 roku ptysiaczekk nabędzie prawo do całego urlopu za ten rok - czyli albo 20 albo 26 dni. I jeśli nie złoży wniosku o wychowawczy może cały ten urlop wybrać jednorazowo, już od 1 stycznia. Nie ma czegoś takiego jak ekwiwalent w czasie pracy i nie ma czegoś takiego jak domniemanie, że ktoś nie przepracuje całego roku. Idąc tym tokiem myślenia pracodawca nie powinien nikomu zezwalać na dłuższy urlop, bo może ten ktoś się zwolni i tym samym wykorzysta więcej niż mu się należy ;) Tak, za czas urlopu wychowawczego urlop się nie należy i się nie nalicza. Ale rozmawiamy o sytuacji w której dziewczyna kombinuje, żeby być na nim jak najdłużej. Dlatego nie ma co się przyznawać, że się planuje wychowawczy.

Dziękuję za informacje.

Macierzyński możesz wybrać wg mojej wiedzy jeszcze przed porodem. Zwykle działo się tak, ze jak się przekroczyło tp to lekarze twierdzili, ze nie mogą już wystawiać zwolnienia i ze trzeba już korzystać z macierzyńskiego.
Ale tyle wiem ze słyszenia, nie zagłębiałam się w przepisy.
Ale wydaje mi się, że nie powinni ci robić problemów. Ja oboje rodziłam przed terminem, w szpitalu dostawałam od razu zaświadczenie na pierwsze 8 tygodni macierzyńskiego, a dopiero potem składałam wniosek w zakładzie pracy...
Ale u ciebie jest inaczej. Tu wyczytałam, ze faktycznie udzielają wcześniej, ale na podstawie zaświadczenia lekarza o przewidywanym terminie

mi niestety bez zaswiadczenia od lekarza nie udzielili macierzynskiego przed terminem porodu. musialam wziac z urlopu wypoczynkowego. :/ dzieki

a wypis nie jest przypadkiem zaświadczeniem samym w sobie o dacie porodu?

Dziewczyny gdzies obilo mi sie o uszy ze zaswiadczenie o KP mozna pobierac rok.. ale??
Rok od pierwszego zaswiadczenia?
Do drugie roku zycia dziecka?
Jakis patagraf? Bo ostatnio sekretarka czy jak to zwie u pediatry walnela mi gadka ze szkodze dziecku tyle je karmiac itp i mialam ochote jej przywalic...

A mnie dzisiaj oświecił FB, że rodząc wcześniaka, który długo terminuje w szpitalu mam prawo przerwać macierzyński po 56 dniach i wziąć opiekę na dziecko a po wypisie ze szpitala wrócić do macierzyńskiego, który się w ten sposób przedłuża :) Potrzebne jest tylko zaświadczenie ze szpitala, że karmi się piersią.
Ja nie mogłabym z tego skorzystać, bo Młodzian wyszedł ze szpitala po 43 dniach ale jego przyjaciel spędził tam 86 dni i matka miała możliwość przedłużyć macierzyński o miesiąc.

agat233: Godzina na karmienie przysługuje do 3 roku życia dziecka

- a znajde to gdzies? bo to fajne hi hi

Ewasmerf, masz rację, nie ma ograniczenia wieku dziecka. Zresztą tak samo jak nie potrzebne jest zaświadczenie tylko oświadczenie.

No ja dluzej niz rok nie bede zaswiadczac, ze karmie bo sie zwyczajnie boje az tak naduzywac tego..

Hej...wie ktoś z jakiego okresu zlicza się pobory do wypłaty l4 w ciąży???

MOja siostra po rozwodzie, gdzie tata ma normalne prawa ale z nich nie korzysta wogole rozlicza sie jakos samotna matka.

MrsHyde - jeśli chodzi o ZFŚS to wszystko zależy od regulaminu u danego pracodawcy.

Caffe_latte: jeśli chodzi o ZFŚS to wszystko zależy od regulaminu u danego pracodawcy

w regulaminie w firmie nie ma wzmianki bezpośrednio o alimentach, jedynie jest podane że trzeba dochód na osobę tak jak w PIT a tam się alimentów nie wykazuje