RoxyEwa: Absolutnie nic nie mam przeciwko kobietom,ktore chca pracowac i zachodzic w ciaze jedynie wymagalam minimum odpowiedzialnosci.Z dnia na dzien dawanie komus zwolnienia w dodatku kiedy pracuje sie w biurze to nie jest prosta sprawa

U mnie tak się stało, że wróciłam do pracy na 2 dni po tygodniowym zwolnieniu z powodu chorego gardła. W weekend trafiłam do szpitala ze skórczami (na przełomie 4 i 5 miesiąca). Do końca ciąży lekarz nie pozwolił mi wrócić do pracy. Rozumiem, że po urlopie macierzyńskim powinnam na powitanie otrzymać wypowiedzenie?
Dodam, że pracowałam w biurze.

Co to znaczy minimum odpowiedzialność? Nie zaplanujesz komplikacji w ciąży. Zachodzę w ciążę nie z myślą, że pójdę na zwolnienie. A że nagle dostaję jakiś skurczy, krwawienia, nie zależy ode mnie. Gin daje L4 od zaraz i gdzie to coś można zaplanować? Jednak z doświadczenia też wiem, że nie ma ludzi niezastąpionych i praca w biurze nie ucierpi. Trzeba tylko chcieć. Ale jak wszędzie - wszystko zależy od ludzi. Ja na razie trafiałam na super pracodawców z super podejściem do ciężarnych czy matek.
I znam wiele wiele kobiet, które uwielbiają swoją pracę, wiec widzisz Ewo, że to nie takie rzadkie:)

Tamara74: Co to znaczy minimum odpowiedzialność? Nie zaplanujesz komplikacji w ciąży. Zachodzę w ciążę nie z myślą, że pójdę na zwolnienie. A że nagle dostaję jakiś skurczy, krwawienia, nie zależy ode mnie. Gin daje L4 od zaraz i gdzie to coś można zaplanować? Jednak z doświadczenia też wiem, że nie ma ludzi niezastąpionych i praca w biurze nie ucierpi. Trzeba tylko chcieć. Ale jak wszędzie - wszystko zależy od ludzi. Ja na razie trafiałam na super pracodawców z super podejściem do ciężarnych czy matek. I znam wiele wiele kobiet, które uwielbiają swoją pracę, wiec widzisz Ewo, że to nie takie rzadkie:)

No to sie bardzo ciesze ze masz fajna prace i ja lubisz:)No wiesz ja rozumiem ze sa sprawy nagle gdzie nie da sie wszystkiego zaplanowac i wtedy pracodawca musi sobie radzic takich przypadkow naszczescie jest malo.Zalezy jaka praca i gdzie.Widzisz w transporcie jest tak ze to wlasnie Ci co pracuje w biurze szukaja zlecen i dzikei temu ciezarowki jedza w dodatku taki pracownik musi wladac kilkoma jezykami i to nie jest takie proste znalesc takiego spedytora,to musi byc osoba obeznana itd z reszta co ja tu tlumacze napewno wiesz co mam na mysli.

Ewa, zgadza się. Tylko, że tak można powiedzieć o wielu zawodach. I tak jak mówię, jak pracodawca do kitu organizator czy menadżer , to będzie gnębił a to ciężarne, a to karmiące.
Melodie - ok:)))

RoxyEwa: Tylko ze tak sie stalo ze zatrudnil 5 pracownic a trzy z nich poszly na zwolnienie w krotkim odstepie czasu i troche bylo ciezko.

Przepraszam za szczerość, ale tutaj nie obwiniałabym tylko i wyłącznie pracownic. W końcu musi być jakiś powód trzech zwolnień jedno po drugim. Jeśli nie komplikacje w ciąży to co?

martitap: U mnie tak się stało, że wróciłam do pracy na 2 dni po tygodniowym zwolnieniu z powodu chorego gardła. W weekend trafiłam do szpitala ze skórczami (na przełomie 4 i 5 miesiąca). Do końca ciąży lekarz nie pozwolił mi wrócić do pracy. Rozumiem, że po urlopie macierzyńskim powinnam na powitanie otrzymać wypowiedzenie? Dodam, że pracowałam w biurze.

Nie no absolutnie dlaczego zwolnienie w zadnym wypadku.

Dobra to teraz moze napisze o co chodiz zbeyscie wiedzialy z jaka sytuacja sie spotkalam.W firme taty pracuje duzo osob i lubie sobie czasem pozagladac na forach opinie lub posiedziec tam porozmawiac z ludzmi bo sa naprawde wporzadku.Kiedys zdarzyla sie sytuacja ze wie dziewczyny z recepcji poszly na zwolnienie z powodu zagrozenia ciazy no i ok poszly znalazlo sie zastepstwo i bylo ok,ale po pewnym czasie znowu przyszla jedna pracownica ze zwolnieniem a kilka dni pozniej druga....Co sie okazalo wszystkie po koleji sobie ubzduraly ze jak pojda na zwolneinia to i tak nie mozna ich zwolnic a pieniazki beda dostawac.Draka byla nie zla i wtedy duzo osob polecialo.Wiem z enie powinnam sie w kazdym przypadku sugerowac tym co sie stalo,ale jednak zawsze pracodawca powinien uwazac.

ale kto polecial? Dziewczyny bedace w ciazy? Czy jak wrocily z macierzynskiego czy jak, bo juz nie zrozumialam.

Trisha: ale kto polecial? Dziewczyny bedace w ciazy? Czy jak wrocily z macierzynskiego czy jak, bo juz nie zrozumialam.

To znaczy tak... Jedna z nich leza w spzitalu,przyniosla wypis itd stwierdzajacy ze naprawde byly powazne komplikacje wiec normalnie wrocila do pracy.Natomiast reszta po powrocie ze zwolnien zostala zwolniona,poniewaz nikt nie chce pracownikow,ktorzy oszukuja szczegolnie ze zarobki naprawde maja dobre i nitk im tam krzywdy nie robil.Teraz z tego co wiem to tez jedna konitka poszla na zwolnienie,ale to juz jest naprawde zgrana ekipa pracownikow i nie ma takich akcji.
Z kucharzem tez kiedys byl problem jak nasylal ciagle sanepid na kuchnie i ciagle sie okazywalo ze jest wszystko wporzadku.Poczatki nie byly latwe wazne z eteraz jest ok;)

Ale reszta kobiet w ciazy po powrocie ze zwolnien czy po macierzynskim, czy nie mowimy w ogole juz o kobietach w ciazy? Bo kobiety w ciazy nie mozna zwolnic, dlatego pytam

Dziewczyny poradźcie co robić!
Miesiąc temu rozmawiałam z szefem o zmianie stanowiska. Miałam mieć nowe od maja. Ale z powodu choroby innej koleżanki przejęłam już w połowie kwietnia jej obowiązki. Miałam dostać aneks do umowy z nowym stanowiskiem i warunkami finansowymi Ale niestety z powodu dość skomplikowanych procedur decyzyjnych do tej pory nic nie dostałam. Dzisiaj rano byłam na rozmowie u szefa i powiedział że dostanę aneks z data 1 maja ale warunki zostaną ustalone kolo 9-10 maja. Dzisiaj wieczorem zrobiłam test i wyszedł pozytywny... Na razie jest to tylko test ale już martwię się co zrobić. Czy powinnam powiedzieć szefowi? Czy podpisać nowy aneks nic na razie nie mówiąc a powiedzieć o ciąży dopiero na początku drugiego trymestru?? (jeśli rzeczywiście okaże się że w niej jestem)

uważam, ze powinnaś podpisać aneks. Może to będzie ciąża na tyle lekka, że bez problemu będziesz mogła pracować do końca. A szefowi powiesz o ciąży później.Nie ma co się z tym wyrywać, chyba, że nowe stanowisko zagrażałoby zdrowiu dziecka. Powodzenia.

Witam:)
Mam pytanko!
Przyznaje sie postąpiłam troche nie sprawiedliwie, bo zatrudniłam sie do pracy wiedząc juz że jestem w ciązy. Obecnie jestem juz na zwolnieniu ciążowym ale jeszcze kaski z zus nie dostaje, bo to dopiero pierwszy miesiąc zwolnienia a pytanko jest takie: cZy zus może żądać pokazanie karty ciązy i na tej podstawie nie wypłacić mi pieniążków????????

Karko już niestety nie do końca tak jest. Właśnie bardzo często teraz ZUS wzywa ciężarne na komisję, żeby sprawdzić czy słusznie się kobiecie to L4 należy. Kilka moich koleżanek już dostało wezwanie. Ja też czekam Moja mama, pracuje w ZUSie i powiedziała mi, że kobieta ciężarna nie musi się zawsze stawić na taką komisję. Tak też poradziła mojej kuzynce która też dostała właśnie takie wezwanie. Kuzynka poszła do ginki powiedziała jej na czym sprawa stoi i to ginka dzwoniła gdzieś tam do ZUSu i przekazała informacje, że taka i taka pacjentka nie może się stawić na komisji ze względu na jej zagrożoną ciążę, która fakt faktem była zagrożona i ani ona jako lekarz, ani zapewne żaden z pracowników ZUSu nie będzie brał odpowiedzialności za jej tułaczkę 40km do sąsiedniego miasta żeby stawić się na komisji. Wiem, że ZUS poprosił wtedy o oficjalne pismo, które ginka wypisała a kuzynka je wysłała i wszystko było ok. Często dostają kobiety wezwanie, które na L4 mają napisane, że mogą chodzić. Chociaż powiem szczerze, że ja mimo, że pierwsze 3 miesiące musiałam leżeć to i tak za każdym razem dostawałam L4 że mogę chodzić. Nie wiem czy to jest jakiś standard wypisywania. Tak czy inaczej SKARBIK jeśli twoje L4 jest uzasadnione (zagrożona ciąża) to ja gdybym dostała takie wezwanie do ZUSu to po prostu poszłabym do ginki i powiedziała jak sprawa stoi. Natomiast jeśli nie jest to ciąża zagrożona, a masz zaufanie do ginekologa, to tez warto się jej poradzić co w takiej sytuacji zrobić, bo założę się, że na pewno nie jeden już taki przypadek miała Co oczywiście nie jest powiedziane, że takie wezwanie dostaniesz Co do zażądania karty ciąży to z tym się nie spotkałam, prędzej właśnie wzywają na komisję i przypuszczam, że wtedy tam właśnie trzeba okazać jakąś dokumentację związaną z ciążą.

Jeśli nie ma średniej z 12 miesięcy to bierze się taki okres jaki jest. W twoim przypadku będą to właśnie 2 miesiące.
Jeśli znajdziesz nową prace i po 3 miesiącach pójdziesz na zwolnienie to policzą Ci średnią z 3 (pełnych) miesięcy.
Jeśli po 10 miesiącach to z 10, i tak dalej.
Wyjątkiem jest, kiedy między poszczególnymi zwolnieniami lekarskimi nie ma 3 pełnych miesięcy pracy (bez zwolnienia).
Np. ktoś pracuje już dłuższy czas (powyżej 12 miesiecy), ma zwolnienie lekarskie w marcu (średnia liczy się od marca poprzedniego roku do lutego bieżącego roku), i potem kolejne zwolnienie ma po 2 miesiacach w maju, średnia jest z tego samego okresu co marcowe zwolnienie, aby naliczyć nową średnią trzeba czekać ze zwolnienieniem aż do lipca i wtedy naliczona jest nowa średnia (lipiec ubiegłego roku do czerwca br).
Ta zasada jest ważna jeśli otrzymało się w ostatnich 12 miesiacach podwyżkę wynagrodzenia lub ma się zmienne wynagrodzenie, które jest wliczane do wynagrodzenia chorobowego.

Witam. Chciałabym uzyskać odpowiedz na takie pytanie. Złozyłam wymówienie z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, za porozumieniem stron. Ostatni dzien mojej pracy miał przypadać na ostatni dzień lipca 2011. Tymczasem okazało się, ze jestem w ciąży. Z powodu szkodliwych warunków w pracy, na cały okres ciązy dostaje się L4. Czy w tym momencie umowa przedłuza się do czasu porodu czy jednak następuje rozwiązanie umowy pomimo zwolnienia lekarskiego?

Możesz wycofać złożone wypowiedzenie i pracodawca musi Cię przywrócić do pracy.
Jeśli warunki Twojej pracy są nieodpowiednie dla kobiet w ciąży, pracodawca powinien Cię przenieść na inne stanowisko, które nie będzie stanowić zagrożenia dla ciąży. Jeśli to niemożliwe, bo nie ma takiego stanowiska w zakładzie pracy, powinien Cię zwolnić z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem wynagrodzenia.

a mi ktoś pomoże? To ważne dla mnie, tym bardziej, że jeżeli trzeba przepracować 6 miesięcy, to dziś musi być podpisana umowa...

MsMartina - mnie osobiście wydaje się, że musi być co najmniej przysposobiona. To jest tak jak np. ja pracując w szkole nie mogę udzielić żadnych info na temat dziecka ojczymowi, który nie ma żadnych praw do dziecka. Za to gdyby przyszedł bio i chciał coś wiedzieć a nie ma ograniczonych praw to mam obowiązek go poinformować o postępach w nauce czy to się matce podoba czy nie. Dlatego wydaje mi się, że z wolnym działa to w ten sam sposób. Głowy jednak nie dam odciąć.

Tamaro, chodzi o zwolnienie lekarskie, takie że tak powiem standardowe w przypadku przedszkolaka- tydzień, dwa L4. Ale to co napisałaś dodaje nadziei :)
Noszę się z zamiarem ograniczenia praw bioojcu bo taka sytuacja jest jasna w kodeksie rodzinnym, ale to i tak nie zmieni relacji pomiedzy moim mężczyzną i moją córką.

No ciekawe jak :) chociaż jak P. chciał w ZUSie rozłożyć sobie składki na raty to wykazywał znowu że jest na moim utrzymaniu- jesteśmy razem zameldowani czasowo, ja utrzymuję córkę w ponad połowie :) a ja nie pracuję stale (ani na zlecenie). Dobrze że tyle się dowiedzialam, to się może przydać na przyszłość. Dziękuję!

Niezalogowana: Proszę o odpowiedź na pytanie jak naliczane będzie chorobowe? wszędzie widzę, że średnia z ostatnich 12 mies... których nie będę miała przepracowanych jeszcze.

wezmą wszystkie podstawy od października
i podzielą przez ilość miesięcy przepracowanych
czyli jak np pójdziesz od 1 czerwca to wezmą podstawy za X, XI,XII, I, II, III, IV oraz V i podzielą przez 8 i to będzie to co dostaniesz jako zas. chorobowy
tak myślę ale nie jestem pewna czy faktycznie tak to jest

a na L4 możesz iść po 30 dniach przepracowanych czyli od 1 czerwca

ja też jestem na L4 i ominęła mnie już 1 nagroda i 1 podwyżka [jakieś małe grosze ale jednak] więc nie wiem czy to normalne czy wynika to z przepisów właśnie....

poza tym ja osobiście sobie nie wyobrażam wrócić do pracy na kilka dni po dłuższej nieobecności tylko po to, żeby dostać jakąś podwyżkę [już widzę jak po mnie współpracownicy jeżdżą heheheheeh], która faktycznie niewiele podniesie średnią wliczaną do chorobowego
po czym za parę dni znowu przynieść L4
ja bym się ze wstydu spaliła raczej

Katy, ja też mam taki plan by przez wakacje być na L4. Tylko, ze ja podczas ferii zimowych nie byłam na zwolnieniu i mam szanse na odebranie 4 tyg. Bo max można 6, jeśli się właśnie nie wykorzystało ferii.
U mnie pewnie nikt by się nie dziwił jakbym we wrześniu wróciła na te kilka dni - z tych powodów, o których napisałaś, Katy. Ale wydaje mi się, że nie ma sensu. Poza tym chyba nie będzie mi się chciało ;-)

Z tego co ja się orientuję, to jak kobieta jest na L4 w wakacje letnie (bez względu czy to ciąża czy po prostu choroba) to powinno jej się "oddać" w roku szkolnym tyle dni wolnego ile miała w wakacje. Ponieważ nasze wolne w wakacje przepisowo to 6tyg, a nie 8 jak niektórzy sądzą, to jeśli jest się całe 6 tyg na L4 to potem "odbiera" się w roku szkolnym te 6 tyg. Przynajmniej powinno. Bo u mnie to dyrekcja powiedziała mi tak: Jeśli będzie pani miała L4 w wakacje, to nie doliczę pani wolnego później do macierzyńskiego, ale jeśli zahaczyłaby pani urlopem macierzyńskim o wakacje to wtedy dolicza się. Dlatego z tego co ja się orientuję, to wszystko chyba zależy od dyrektora i jego interpretacji przepisów. Nie wiem czy dobrze wam to wyjaśniłam jak to u mnie wygląda Generalnie chodzi o to, że po macierzyńskim można sobie odebrać daną ilość tygodni za wakacje tylko jeśli macierzyński wypada w wakacje. Jeśli jest to L4 to w ogóle nie można sobie dołożyć do macierzyńskiego za L4 w wakacje. Tak jest przynajmniej w mojej szkole.

Ja też teraz musiałam wrócić do pracy na czerwiec i potem we wrześniu. Ciekawe jak ja ten wrzesień wytrzymam